PORTAL
FORUM
Forumlar
Giriş yap
Kayıt ol
Neler Yeni?
Ara
Ara
Sadece başlıkları ara
Kullanıcı:
Forumlar
Menü
Giriş yap
Kayıt ol
Uygulamayı yükle
Yükle
FORUM
Çiftçilik Genel
Çiftçi Muhabbetleri
RAPOR FESİH NEDENİ
JavaScript devre dışı. Daha iyi bir deneyim için, önce lütfen tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya
alternatif bir tarayıcı
kullanmalısınız.
Konuya cevap ver
Mesaj
<blockquote data-quote="Hermiyas" data-source="post: 789108" data-attributes="member: 41641"><p><span style="color: blue"><strong>16.01.2014 - 10:14 | Son Güncelleme: 16.01.2014-10:33</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong></strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>Bunu sık sık yapan çalışana kötü haber!</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var.</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong></strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan 'geçerli bir sebebe dayanmak zorunda'.</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong></strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>4857 sayılı İş Kanunu ' nun 20/2 maddesine göre, fesih durumunun geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. Şayet işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, işçi bu iddiasını ispatla yükümlü.</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong></strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>RAPOR FESİH NEDENİ</strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong></strong></span></p><p><span style="color: blue"><strong>Konuyla ilgili olarak Kanun işverenin lehine hükümler içeriyor. Ayrıca, işveren lehine verilmiş yargı kararları da mevcut. Buna göre; işçinin sık sık rapor almasının, iş akışını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi söz konusu.</strong></span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Hermiyas, post: 789108, member: 41641"] [color=blue][b]16.01.2014 - 10:14 | Son Güncelleme: 16.01.2014-10:33 Bunu sık sık yapan çalışana kötü haber! Sık sık rapor alan işçiler için işverenlerin sözleşmeyi feshetme yetkisi var. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan 'geçerli bir sebebe dayanmak zorunda'. 4857 sayılı İş Kanunu ' nun 20/2 maddesine göre, fesih durumunun geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. Şayet işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, işçi bu iddiasını ispatla yükümlü. RAPOR FESİH NEDENİ Konuyla ilgili olarak Kanun işverenin lehine hükümler içeriyor. Ayrıca, işveren lehine verilmiş yargı kararları da mevcut. Buna göre; işçinin sık sık rapor almasının, iş akışını olumsuz yönde etkilemesi nedeniyle, işverenin, işçinin iş sözleşmesini geçerli sebebe dayanarak feshetmesi söz konusu.[/b][/color] [/QUOTE]
Alıntı ekle…
İnsan doğrulaması
Cevapla
FORUM
Çiftçilik Genel
Çiftçi Muhabbetleri
RAPOR FESİH NEDENİ
Bu site çerezler kullanır. Bu siteyi kullanmaya devam ederek çerez kullanımımızı kabul etmiş olursunuz.
Kabul
Daha fazla bilgi edin…
Üst
Alt
